Haryana Kaushal Rojgar Nigam: हरियाणा के मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी ने कहा कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम के माध्यम से, राज्य सरकार ने दशकों पुरानी संविदा रोजगार प्रणाली में ठेकेदारों और बिचौलियों की भूमिका को समाप्त कर दिया है। बिचौलियों, कमीशन, शोषण और पारदर्शिता की कमी से चिह्नित प्रणाली को एक पारदर्शी, जवाबदेह और कर्मचारी-केंद्रित ढांचे से बदल दिया है।
सरकार ने ठेकेदारों और बिचौलियों की भूमिका समाप्त कर दी
पहले की ठेकेदार-आधारित व्यवस्था के तहत, युवा कर्मचारियों का बड़े पैमाने पर शोषण किया जाता था। कर्मचारियों को अक्सर उनका पूरा वेतन नहीं मिलता था, क्योंकि ठेकेदार उसमें से कटौती कर लेते थे। कुछ मामलों में, अनुबंध के नवीनीकरण के बहाने कर्मचारियों को 12 महीनों के बजाय केवल 11 महीनों कवेतन दिया जाता था। उन्होंने कहा कि सरकार ने ठेकेदारों और बिचौलियों की भूमिका समाप्त कर दी है और व्यवस्था को नियमों, योग्यता और सामाजिक सुरक्षा से जोड़ दिया है। मुख्यमंत्री हरियाणा कौशल रोजगार निगम से संबंधित ध्यानाकर्षण प्रस्ताव पर विधानसभा में चर्चा के दौरान बोल रहे थे।
विपक्ष इतिहास के अधूरे पन्ने पेश करके राजनीति कर रहा
मुख्यमंत्री ने कहा कि विपक्ष इस मुद्दे को राजनीतिक आरोप-प्रत्यारोप के नजरिए से देख रहा है, जबकि सरकार इसे राज्य के युवाओं, कर्मचारियों और उनके परिवारों के हितों के परिप्रेक्ष्य से देखती है। उन्होंने कहा कि विपक्ष इतिहास के अधूरे पन्ने पेश करके राजनीति कर रहा है। जब सदन के समक्ष पूरा रिकॉर्ड प्रस्तुत किया जाएगा, तब यह स्पष्ट हो जाएगा कि अस्थायी और संविदात्मक रोजगार प्रणाली वर्तमान सरकार द्वारा शुरू नहीं की गई थी। सरकार ने ठेकेदारों, बिचौलियों, कमीशन, शोषण और अपारदर्शिता को समाप्त कर इस प्रणाली को पारदर्शी, जवाबदेह और कर्मचारी-केंद्रित बनाया है।
विपक्ष झूठ फैलाने और लोगों को गुमराह करने में सबसे आगे है – मुख्यमंत्री
मुख्यमंत्री ने कहा कि झूठ बोलने और भ्रम फैलाने में विपक्ष सबसे आगे है। वे झूठ को हवा से भी तेज गति से फैलाते हैं। राज्य की जनता सब कुछ देख रही है और सत्य और असत्य के बीच का अंतर भलीभांति समझती है। उन्होंने कहा कि जब भी चुनाव नजदीक आते हैं, कांग्रेस चुनावी समीकरणों के आधार पर सरकार चलाना शुरू कर देती है। श्री नायब सिंह सैनी ने कहा कि चुनावों को ध्यान में रखते हुए वोटों की गणना की जाती है और सरकार के साथ-साथ व्यवस्था भी उसी के अनुसार चलाई जाती है।
मुख्यमंत्री ने आगे कहा कि उन्हें इस बात की चिंता है कि कांग्रेस विधायक आज उस व्यवस्था को लेकर चिंता व्यक्त कर रहे हैं जो उनके शासनकाल में ध्वस्त हो गई थी और दलदल में फंस गई थी। उन्होंने कहा कि वर्तमान सरकार ने उस व्यवस्था को सुधारने के लिए काम किया है। उन्होंने आगे कहा कि उन्हें इस बात की भी चिंता है कि वे उसी कार्यालय के बाहर जाकर बैठ गए जहां सरकार ने व्यवस्था बहाल करने के लिए काम किया था। मुख्यमंत्री ने विपक्ष से अपना पूरा जवाब सुनने का आग्रह करते हुए कहा कि वे उनके द्वारा उठाए गए सभी सवालों और व्यक्त की गई चिंताओं का जवाब देंगे। उन्होंने कहा कि शायद श्री भारत भूषण बत्रा यह समझा सकते हैं कि उस समय युवाओं के साथ विश्वासघात क्यों हुआ और कांग्रेस शासन के दौरान उनकी समस्याओं का समाधान क्यों नहीं हुआ। श्री नायब सिंह सैनी ने कहा कि उनके कार्यकाल में ठेकेदार प्रणाली के तहत युवाओं का बड़े पैमाने पर शोषण हुआ था।
1967 में ही हरियाणा में 11,397 आकस्मिक वेतनभोगी, कार्य-शुल्कित और संविदा कर्मचारी थे
मुख्यमंत्री ने कहा कि हरियाणा के गठन के तुरंत बाद, 1967 के शुरुआती आंकड़े, दशकों में राज्य की रोजगार संरचना के विकास की स्पष्ट तस्वीर पेश करते हैं। 31 मार्च, 1967 तक, हरियाणा सरकार के पास कुल 97,385 कर्मचारी थे, जिनमें आकस्मिक वेतनभोगी, कार्य-शुल्कित और संविदा कर्मचारियों की संयुक्त श्रेणी में 11,397 कर्मचारी शामिल थे। इस प्रकार, हरियाणा की प्रारंभिक प्रशासनिक संरचना में, लगभग 88 प्रतिशत कर्मचारी मुख्य श्रेणी-I से श्रेणी-IV श्रेणियों से संबंधित थे, जबकि लगभग 12 प्रतिशत आकस्मिक वेतनभोगी, कार्य-प्रभारी और संविदा कर्मचारियों की संयुक्त श्रेणी में थे। उन्होंने कहा कि 2013 तक, प्रथम श्रेणी से चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 2,55,319 हो गई थी, जबकि आकस्मिक वेतनभोगी, कार्य-शुल्कित और संविदा कर्मचारियों की संयुक्त श्रेणी में यह संख्या बढ़कर 84,642 हो गई थी। 1967 की तुलना में, यह संयुक्त श्रेणी में 73,245 कर्मचारियों की वृद्धि दर्शाती है, जिससे इसकी संख्या 1967 के स्तर से लगभग 7.4 गुना हो गई।
मुख्यमंत्री ने कहा कि 2014 तक संविदा कर्मचारियों की संख्या का एक लाख से अधिक हो जाना ही इस बात का प्रमाण है कि नियमित प्रशासनिक व्यवस्था के साथ-साथ दशकों से एक बड़ा अस्थायी रोजगार ढांचा विकसित हो चुका है। उन्होंने कहा कि इन ऐतिहासिक हस्तियों को सदन के समक्ष रखने का उद्देश्य यह स्पष्ट करना है कि अस्थायी रोजगार की शुरुआत हरियाणा कौशल रोजगार निगम के गठन से नहीं हुई थी। ऐसी व्यवस्था दशकों से चली आ रही थी और लगातार सरकारों के शासनकाल में इसका विस्तार होता रहा। उन्होंने कहा कि विपक्ष यह धारणा बनाने की कोशिश कर रहा है कि संविदात्मक रोजगार की शुरुआत हरियाणा कौशल रोजगार निगम से हुई थी, जबकि 1967 से उपलब्ध आधिकारिक रिकॉर्ड इस दुष्प्रचार का पूरी तरह खंडन करते हैं।
कांग्रेस के 9 वर्षों के शासनकाल के दौरान संयुक्त श्रेणी में लगभग 71,000 कर्मचारी जोड़े गए
मुख्यमंत्री ने कहा कि 1967 से 2005 के बीच 38 वर्षों में आकस्मिक वेतनभोगी, कार्य-शुल्कभोगी और संविदा कर्मचारियों की संयुक्त श्रेणी में कर्मचारियों की संख्या 11,397 से बढ़कर 38,949 हो गई। हालांकि, कांग्रेस सरकार के अगले नौ वर्षों (2005 से 2014) के दौरान यह संख्या 38,949 से बढ़कर लगभग 1.10 लाख हो गई। इस प्रकार, जहां एक ओर इस श्रेणी में 38 वर्षों में 27,552 कर्मचारियों की वृद्धि हुई, वहीं कांग्रेस के शासनकाल के मात्र नौ वर्षों में लगभग 71,000 कर्मचारी जोड़े गए। उन्होंने कहा कि जो लोग आज संविदात्मक रोजगार प्रणाली को सबसे बड़ी समस्या के रूप में चित्रित करते हैं, उन्हें याद रखना चाहिए कि उनके अपने कार्यकाल के दौरान इसके विस्तार की गति कई गुना बढ़ गई थी। मुख्यमंत्री ने विपक्ष से सवाल किया कि कांग्रेस के नौ साल के शासनकाल में मात्र 71,000 कर्मचारियों की भर्ती क्यों की गई? इन कर्मचारियों को ठेकेदारों के भरोसे क्यों छोड़ दिया गया? उस समय ईपीएफ, ईएसआई, समान वेतन, मातृत्व अवकाश, अनुकंपा तैनाती और तबादलों के लिए कोई व्यवस्थित नीति क्यों नहीं बनाई गई?
मुख्यमंत्री ने आगे सवाल उठाया कि क्या वर्तमान सरकार से पहले भी राज्य में 47 वर्षों तक संविदा कर्मचारी मौजूद थे या नहीं। आधिकारिक रिकॉर्ड स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं कि हरियाणा के गठन के समय से ही ऐसी व्यवस्था मौजूद थी। उन्होंने कहा कि असली सवाल यह है कि क्या कर्मचारी को ठेकेदार की मनमानी पर निर्भर रहना चाहिए या उसे एक पारदर्शी, प्रौद्योगिकी-आधारित और जवाबदेह व्यवस्था प्रदान की जानी चाहिए। सरकार ने दशकों पुरानी इस व्यवस्था से ठेकेदारों और बिचौलियों को हटा दिया है और हरियाणा कौशल रोजगार निगम के माध्यम से इसे नियमों, योग्यता और सामाजिक सुरक्षा से जोड़ दिया है।
पहले कर्मचारी नौकरियों, वेतन और भविष्य निधि के लिए भी ठेकेदारों पर निर्भर रहते थे
मुख्यमंत्री ने कहा कि ठेकेदारों के माध्यम से कर्मचारियों की नियुक्ति की पुरानी व्यवस्था में पारदर्शिता की गंभीर कमी थी। 2013 में सामने आई मीडिया रिपोर्टों में हरियाणा के युवाओं द्वारा ठेकेदारों के माध्यम से रोजगार पाने के लिए रिश्वत देने के आरोपों का जिक्र किया गया था।
इसी दौरान, डीएचबीवीएन से संबंधित एक मामले में, एक ठेकेदार ने कर्मचारियों के वेतन से ईपीएफ अंशदान तो काट लिया, लेकिन राशि उनके खातों में जमा नहीं की। ठेकेदारों द्वारा कर्मचारियों के भविष्य निधि अंशदान जमा न करने, वेतन पर्ची न देने और कुछ मामलों में तो पीएफ नंबर भी जारी न करने की शिकायतें भी सामने आई थीं। उन्होंने सवाल उठाया कि किसी प्रणाली को कर्मचारी-हितैषी कैसे कहा जा सकता है जब किसी व्यक्ति को नौकरी के लिए ठेकेदार से संपर्क करना पड़ता है, मजदूरी के लिए ठेकेदार के विवेक पर निर्भर रहना पड़ता है और यहां तक कि अपने भविष्य निधि के लिए भी ठेकेदार के पीछे भागना पड़ता है।
मुख्यमंत्री ने कहा कि सरकार ने हरियाणा कौशल रोजगार निगम के माध्यम से एक प्रौद्योगिकी-आधारित और पारदर्शी प्रणाली शुरू करके इस पुरानी व्यवस्था को बदल दिया है, जिसके तहत युवाओं की योग्यता और कौशल को उचित महत्व दिया जाता है। युवा अब निगम के पोर्टल पर सीधे अपना पंजीकरण करा सकते हैं और निर्धारित पात्रता और योग्यता के अनुसार उन्हें रोजगार दिया जाता है। इसी उद्देश्य से ‘अनुबंध पर नियुक्त व्यक्तियों की तैनाती नीति-2022’ तैयार की गई है। उन्होंने कहा कि सरकार का उद्देश्य केवल ठेकेदारों को हटाना नहीं है, बल्कि उस संपूर्ण अव्यवस्थित व्यवस्था को समाप्त करना है जिसमें किसी युवा की योग्यता और रोजगार के बीच मध्यस्थ की भूमिका होती है। आज किसी भी युवा को तैनाती के लिए ठेकेदार से संपर्क करने, बिचौलिए की तलाश करने या किसी की सिफारिश लेने की आवश्यकता नहीं है।
कार्यों के लिए समान और पारदर्शी पारिश्रमिक सुनिश्चित किया जाता है
मुख्यमंत्री ने कहा कि पूर्व की ठेकेदार-आधारित प्रणाली की सबसे बड़ी कमियों में से एक वेतन में एकरूपता का अभाव और भुगतान में देरी थी। विभिन्न विभागों और ठेकेदारों के माध्यम से तैनात कर्मचारियों को हमेशा निर्धारित डीसी दरों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता था। कुछ स्थानों पर वेतन में देरी हुई, वहीं अन्य स्थानों पर निर्धारित दरों से कम भुगतान की शिकायतें प्राप्त हुईं। कई बार, एक ही काम करने वाले दो कर्मचारियों को अलग-अलग ठेकेदारों द्वारा नियुक्त किए जाने के कारण अलग-अलग वेतन प्राप्त हुए।
उन्होंने कहा कि 2005 में एक अकुशल श्रमिक के लिए निर्धारित दर लगभग 2,343 रुपये प्रति माह थी, जो जुलाई 2014 तक बढ़कर लगभग 5,640 रुपये प्रति माह हो गई। दरों में वृद्धि के बावजूद, समय-समय पर अलग-अलग डीसी दरों, आवधिक संशोधनों और विभिन्न ठेकेदारों के माध्यम से किए गए भुगतानों का मतलब यह था कि पारिश्रमिक में एकरूपता और पारदर्शिता एक बड़ी चुनौती बनी रही। मुख्यमंत्री ने कहा कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम की स्थापना से इस समस्या का समाधान हो गया है। निगम के गठन के बाद, 19 जनवरी, 2022 से एकसमान वेतन दरें लागू की गईं। अलग-अलग वेतन दरों के स्थान पर एक मानकीकृत पारिश्रमिक संरचना लागू की गई। इससे एक ही श्रेणी के काम के लिए समान और पारदर्शी पारिश्रमिक सुनिश्चित करने, वेतन असमानताओं को कम करने और वेतन निर्धारण एवं भुगतान को सुव्यवस्थित करने में मदद मिली।
उन्होंने बताया कि 9 अप्रैल, 2026 से हरियाणा श्रम विभाग द्वारा लागू दरों के अनुसार, अकुशल श्रमिक के लिए मासिक श्रम दर 15,220.71 रुपये, अर्ध-कुशल श्रमिक के लिए 16,780.74 रुपये और कुशल श्रमिक के लिए 18,500.81 रुपये है। वर्ष 2014 में अकुशल श्रमिक के लिए यह दर 5,640 रुपये थी, जबकि वर्तमान दर लगभग 2.7 गुना अधिक है।
डीडीओ के स्थानांतरण के 1,316 मामलों को मंजूरी दी गई
मुख्यमंत्री ने कहा कि पुरानी व्यवस्था के तहत संविदा कर्मचारियों के तबादलों या डीडीओ के स्थानांतरण के लिए कोई व्यवस्थित और पारदर्शी संस्थागत तंत्र नहीं था। कर्मचारी पूरी तरह से अपने ठेकेदारों और तैनाती स्थल पर निर्भर रहते थे। इससे प्रशासन के लिए आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मचारियों का प्रबंधन करना मुश्किल हो गया, जबकि कर्मचारियों के पास तैनाती स्थान में बदलाव के लिए कोई व्यवस्थित सुविधा नहीं थी। उन्होंने कहा कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम ने पहली बार संविदा कर्मचारियों के स्थानांतरण या हस्तांतरण के लिए एक व्यवस्थित प्रावधान लागू किया है। प्रशासनिक आवश्यकता होने पर, संबंधित विभागाध्यक्ष की अनुशंसा पर और निर्धारित दिशानिर्देशों के अनुसार कर्मचारी का तबादला किया जा सकता है। अब तक विभागाध्यक्ष के 1,316 तबादलों को मंजूरी दी जा चुकी है।
306 पात्र उम्मीदवारों को मानवीय आधार पर रोजगार प्रदान किया गया
मुख्यमंत्री ने कहा कि सरकार संविदा कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु होने पर उसके परिवार को होने वाली पीड़ा को भी समझती है। पूर्व संविदा-आधारित प्रणाली के तहत, ऐसी कोई संरचित अनुकंपा तैनाती नीति नहीं थी जिसके अंतर्गत मृतक कर्मचारी के परिवार के पात्र सदस्य को रोजगार सहायता प्रदान की जा सके। उन्होंने बताया कि संविदात्मक व्यक्तियों की तैनाती नीति-2022 की धारा 12 के तहत अनुकंपा तैनाती का प्रावधान किया गया है। अब तक 306 पात्र उम्मीदवारों को अनुकंपा के आधार पर रोजगार दिया जा चुका है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी के परिवार को 3 लाख रुपये की अनुकंपा सहायता और अनुकंपा तैनाती में से किसी एक को चुनने का विकल्प दिया गया है।
महिला संविदा कर्मचारियों के लिए मातृत्व और अन्य अवकाश का प्रावधान
मुख्यमंत्री ने कहा कि महिला कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए भी महत्वपूर्ण कदम उठाए गए हैं। पहले की ठेकेदार-आधारित प्रणाली के तहत, महिला संविदा कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश और अन्य अवकाश लाभों को नियंत्रित करने वाला कोई समान, स्पष्ट और संस्थागत ढांचा नहीं था। उन्हें अपने वैधानिक लाभों को प्राप्त करने के लिए भी ठेकेदारों पर निर्भर रहना पड़ता था। उन्होंने कहा कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम की स्थापना के बाद, पात्र महिला संविदा कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश सुनिश्चित किया गया है। इसके अतिरिक्त, एक कैलेंडर वर्ष में 10 दिन का चिकित्सा अवकाश और 10 दिन का आकस्मिक अवकाश भी उपलब्ध है। महिला कर्मचारियों को अब 22 दिन के आकस्मिक अवकाश का लाभ दिया जा रहा है।
ईपीएफ, ईएसआई और श्रम कल्याण कोष को व्यवस्थित निगरानी तंत्र के अंतर्गत लाया गया
मुख्यमंत्री ने कहा कि वैधानिक अंशदान के क्षेत्र में भी एक बड़ा बदलाव लाया गया है। पूर्व व्यवस्था के तहत, ईपीएफ, ईएसआई और अन्य वैधानिक अंशदानों के संबंध में समय पर और सटीक अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कोई प्रभावी और एकसमान निगरानी तंत्र नहीं था। उन्होंने कहा कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम ने ईपीएफ, ईएसआई और श्रम कल्याण कोष को एक व्यवस्थित निगरानी ढांचे के अंतर्गत लाया है। वर्तमान प्रणाली के तहत, ईपीएफ के लिए, लागू वैधानिक वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह तक, कर्मचारी का अंशदान वेतन का 12 प्रतिशत है, जबकि नियोक्ता का अंशदान 13 प्रतिशत है। इसी प्रकार, ईएसआई के तहत, 21,000 रुपये प्रति माह तक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी का अंशदान अर्जित वेतन का 0.75 प्रतिशत और नियोक्ता का अंशदान 3.25 प्रतिशत निर्धारित किया गया है।
मुख्यमंत्री ने कहा कि 8 मई, 2026 को जारी अधिसूचना के अनुसार, श्रम कल्याण कोष में कर्मचारी का अंशदान अर्जित वेतन का 0.2 प्रतिशत निर्धारित किया गया है, जिसकी अधिकतम सीमा 35 रुपये है, जबकि नियोक्ता का अंशदान कर्मचारी के अंशदान का दोगुना निर्धारित किया गया है। इस प्रकार, संविदात्मक रोजगार को केवल वेतन तक सीमित नहीं रखा गया है, बल्कि इसे सामाजिक सुरक्षा ढांचे के साथ एकीकृत किया गया है।
ईपीएफ, ईएसआई और श्रम कल्याण कोष में लगभग 2,100 करोड़ रुपये जमा किए गए
मुख्यमंत्री ने कहा कि वित्तीय वर्ष 2022-23 के दौरान निगम ने ईपीएफ में 288.46 करोड़ रुपये, ईएसआई में 47.02 करोड़ रुपये और श्रम कल्याण कोष में 4.30 करोड़ रुपये जमा किए। इसी प्रकार, वित्तीय वर्ष 2023-24 के दौरान ईपीएफ में 453.16 करोड़ रुपये, ईएसआई में 63.16 करोड़ रुपये और श्रम कल्याण कोष में 11.23 करोड़ रुपये जमा किए गए। वित्तीय वर्ष 2024-25 के दौरान, ईपीएफ में 487.88 करोड़ रुपये, ईएसआई में 59.82 करोड़ रुपये और श्रम कल्याण कोष में 12.07 करोड़ रुपये जमा किए गए। वित्तीय वर्ष 2025-26 के दौरान, ईपीएफ में 497.13 करोड़ रुपये, ईएसआई में 46.16 करोड़ रुपये और श्रम कल्याण कोष में 12.81 करोड़ रुपये जमा किए गए।
अनुबंध आधारित रोजगार प्रणाली को पारदर्शी और कर्मचारी-केंद्रित बनाया गया: CM सैनी
चालू वित्त वर्ष 2026-27 में 30 जून, 2026 तक ईपीएफ में 129.94 करोड़ रुपये और ईएसआई में 10.17 करोड़ रुपये जमा किए गए हैं। मुख्यमंत्री ने कहा कि कुल मिलाकर, हरियाणा कौशल रोजगार निगम के माध्यम से ईपीएफ, ईएसआई और श्रम कल्याण कोष में अब तक लगभग 2,100 करोड़ रुपये जमा किए जा चुके हैं। उन्होंने कहा कि मौजूदा सरकार के कार्यकाल में एक भी ऐसा कर्मचारी नहीं होगा जिसका ईपीएफ कटकर उसके खाते में जमा न हुआ हो। उन्होंने विपक्ष से रिकॉर्ड पेश करने और यह दिखाने को कहा कि उनके कार्यकाल में कितने कर्मचारियों का ईपीएफ काटा गया था।
ठेकेदार कमीशन की तुलना में सरकार ने लगभग 78.56 करोड़ रुपये की बचत की
मुख्यमंत्री ने कहा कि पुरानी व्यवस्था के तहत ठेकेदार आमतौर पर कुल बिल राशि पर 2 प्रतिशत कमीशन वसूलते थे। बड़ी संख्या में कर्मचारियों की तैनाती के कारण, यह मामूली सा दिखने वाला प्रतिशत भी सरकार पर भारी वित्तीय बोझ बन जाता था।उन्होंने बताया कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम केवल 0.5 प्रतिशत निगम शुल्क लेता है। यह शुल्क निगम के परिचालन खर्चों को पूरा करने के लिए लिया जाता है, क्योंकि सरकार इसके लिए अलग से बजट आवंटित नहीं करती है। उन्होंने कहा कि निगम की स्थापना के बाद से संबंधित संस्थानों से निगम शुल्क के रूप में 81.44 करोड़ रुपये प्राप्त हुए हैं।यदि पुरानी ठेकेदार-आधारित प्रणाली के तहत समान बिलिंग आधार पर 2 प्रतिशत कमीशन का भुगतान किया जाता, तो ठेकेदार कमीशन के रूप में लगभग 160 करोड़ रुपये देय होते। इस प्रकार, सरकार ने लगभग 78.56 करोड़ रुपये की वित्तीय बचत हासिल की है।
संविदा कर्मचारियों के लिए ESIC और CHIRAYU योजना के माध्यम से स्वास्थ्य सुरक्षा
मुख्यमंत्री ने कहा कि संविदा कर्मचारियों को स्वास्थ्य सुरक्षा प्रदान करने के लिए एक सुदृढ़ व्यवस्था भी लागू की गई है। पुरानी ठेकेदार-आधारित प्रणाली के तहत, चिकित्सा लाभ इस बात पर निर्भर करते थे कि संबंधित ठेकेदार सार्वजनिक सुरक्षा बीमा (ईएसआई) सहित वैधानिक दायित्वों का पालन करता है या नहीं। जब भी कोई ठेकेदार इन दायित्वों का पालन करने में विफल रहता था, कर्मचारियों और उनके परिवारों को चिकित्सा सुविधाओं का लाभ उठाने में कठिनाई होती थी। उन्होंने कहा कि वर्तमान व्यवस्था के तहत, 21,000 रुपये तक मासिक वेतन पाने वाले संविदा कर्मचारियों को ईएसआईसी के माध्यम से चिकित्सा एवं स्वास्थ्य सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। इस सीमा से अधिक वेतन पाने वाले संविदा कर्मचारियों को चिरायु योजना के माध्यम से स्वास्थ्य सुरक्षा भी प्रदान की जा रही है।
